Ob dieser Führungsstil heute noch funktioniert, wage ich zu bezweifeln. Es ist schon fast wie mit den Kindern in der Schule, wo der Lehrer kaum mehr was sagen darf ohne das die Eltern antraben. In den Firmen verhält es sich heute ähnlich: Wenn man was sagt oder etwas Druck ausübt, gibt es Ausfälle (Burnout oder Krank). Wir sind definitiv verweichlicht...
Im Prinzip hast du absolut recht. Ich hätte nicht gerne einen solchen Chef. Aber ich denke, du gibst mir recht, wenn ich sage, dass dieser Führungsstil bei UPC sehr angebracht wäre. So schlecht, wie sie arbeiten.
Vielleicht würden dann ihre Produkte besser.
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